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张慧婧律师
擅长债务债权,婚姻家庭 上海徐汇区
不予受理工伤认定申请一案
《工伤保险条例》第五条第二款规定,被告闵行人保局系本行政区域内负责工伤保险工作的行政主管部门,该局执法主体适格。《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
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劳动保障
- 公伤赔偿
崔孟文律师
擅长合同纠纷 、婚姻家事 安徽省合肥市蜀山区
提供劳务者受害责任纠纷一案
附:本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持
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劳动保障
- 公伤赔偿
杨海锋律师
擅长 姻与继承、合同纠纷 江苏省常州市武进区
工伤保险待遇纠纷一案
未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤的,该期间的工伤待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定,劳务派遣单位、用工单
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劳动保障
- 劳动合同,报酬
郑先生
房产纠纷,继承,析产,知识产权 上海杨浦区铁岭路88-2号
酒店因经营不善关门停业劳务合同纠纷一案
一、《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭
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劳动保障
- 劳动合同,报酬
张春光律师
债务追讨 合同纠纷 上海普陀区
劳动合同纠纷一案,
根据法律规定,提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起的法定期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告要求被告支付2005年12月5日至2008年12月23日期间的加班工资及25%的补偿金,应于知道或
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劳动保障
- 劳动合同,报酬
张春光律师
债务追讨 合同纠纷 上海普陀区
劳动合同纠纷一案
解除劳动合同赔偿金的取得,需以用人单位存在过错为前提,否则用人单位无需支付。原告在工作地点之外的其他门店考勤打卡,既违反考勤制度的目的,也未经被告许可。故被告以原告多次异地打卡构成违纪,与其解除劳动关
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劳动保障
- 劳动合同,报酬
周俊桃律师
学士学位 上海松江
劳动合同纠纷一案
据常XX 提供的通话录音、经销协议及出差报销凭证,可以确认常XX 所从事的工作是金月圆公司经营业务的组成部分,双方工作关系密切,故原审法院认定常X X 与金XX公司存在劳动关系当属正确。金XX公司虽提
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劳动保障
- 劳动合同,报酬
魏颖律师
中国政法大学 北京 海淀区
劳动争议纠纷一案
李XX主张2003年11月入职后,前两个月的工资是现金形式发放,但未就此提交任何证据。李XX提供的银行对账单的开户时间与农科院作物所主张的其入职时间可以形成对应关系,考虑到李XX入职时间比较久远,相*
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劳动保障
- 劳动合同,报酬
王峰旗 律师
法律硕士 上海徐汇
劳动合同纠纷一案
据规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。原告于2014年7月7日申请仲裁,故应由其对2012年7月7日之前的延时加班工资、夜班津贴存在差额进行
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劳动保障
- 劳动合同,报酬
王峰旗 律师
法律硕士 上海徐汇
劳动合同纠纷一案
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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劳动保障
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张国庆
上海杨浦区五角场律师事务所 上海杨浦区
劳动合同纠纷一案
原被告双方劳动关系事实清楚,本院予以确认。关于工资标准及工资组成,原、被告陈述不一。原告主张被告工资由基本工资2,000元及考核奖2,000元组成,被告主张每月工资4,500元,原告作为用人单位,应对
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王峰旗 律师
法律硕士 上海徐汇
原告谢某某与被告谷某提供劳务者受害责任纠纷一案民事判决书
附:相关法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工
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劳动保障
- 公伤赔偿
郑先生
房产纠纷,继承,析产,知识产权 上海杨浦区铁岭路88-2号
员工加班后回家猝死 单位是否需担责?
■法官说法■ 当前,劳动者猝死的案例屡见报端,且呈增多趋势。根据我国工伤保险条例,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工伤或者视同工伤。但是像文某这种情形,即如果劳动者是在下班后猝
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沈成兴 主任医师 / 副教授
上海第六人民医院 - 心血管内科
陆建英主任医师
上海岳阳医院
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