委托代理人杨×。

委托代理人顾××。

被告上海××电器有限公司。

法定代表人蒋×。

委托代理人张春光，上海市君悦律师事务所律师。

原告王×与被告上海××电器有限公司（以下简称××电器）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。2010年5月8日、8月3日庭审，原告王×及其委托代理人杨×、被告××电器的委托代理人张春光律师到庭参加诉讼，9月14日庭审，原告王×及其委托代理人顾××、被告××电器的委托代理人张春光律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告王×诉称：其于2005年12月5日进入被告处工作，先后担任客户服务和空调督导，每月平均工资2,300元，最后一份劳动合同有效期限至2009年12月10日。同年12月7日，原告因腰椎盘突出到医院就医，次日医生开具病假证明，让其12月9日开始休息。12月8日星期二，原告本就应该休息，因此，12月9日到公司上班，同时准备递交病假单，但公司相关人员拒绝接受，所以当晚传真至人力资源部。之后，原告未再到公司上班。原告的病假证明一直持续至2010年3月29日结束，其中两份病假证明是快递至被告公司的，其余病假证明则以传真方式递交或直接交给店长。被告在原告的医疗期内，以双方劳动合同到期为由，单方面作出终止劳动关系的决定，该行为侵害了原告的合法权益。

自原告进入被告处工作，每周做六休一，周一至周五工作时间分为A班（8:00-18:00时）、B班（10:00-20:00时），每天均上班10小时（没有规定吃饭时间），每天平均加班2小时，周末上班12小时，所有节假日都需要上班，但被告却从未支付过加班工资。另，原告每周四到公司事业部开会，产生的交通费单据已经全部交给被告，但被告仅报销了部分费用，尚有差额部分未予报销。2009年3月25日，被告单方面终止与原告的劳动合同，3月26日再次录用原告，为此，4月1日、4月9日，人力资源部找原告谈话商量补偿事宜，产生的交通费，被告亦没有报销，且3月26日至3月31日的工资，被告也没有支付原告。故原告起诉，要求被告：1、支付2005年12月5日至2009年12月9日期间的延时加班工资69,634元及25％的补偿金1,740.85元；2、支付2005年12月5日至2009年12月9日期间的双休日加班工资22,207元及25％的补偿金5,551.75元；3、支付2005年12月5日至2009年12月9日期间的法定节假日加班工资19,510元及25％的补偿金4,877.50元；4、恢复双方劳动关系，并支付2009年12月11日到判决生效之日止的工资；5、报销2008年1月10日至12月26日期间每周四去事业部开会的交通费1,755元；6、报销2009年4月1日至4月9日去人力资源部谈话的交通费130元；7、支付2009年3月的工资差额600元。

原告为证明其主张，提供以下证据：病史记录、病假证明、工资卡银行进帐记录、部分工资条、劳动手册、快递回执。

被告××电器辩称：原告于2005年12月5日进入被告处工作，先后担任客户服务和空调督导，双方签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同有效期限至2009年12月10日。同年11月10日，被告与原告进行谈话，告知劳动合同到期后，公司将不再与原告进行续签，并将《终止劳动合同通知书》以挂号信的方式邮寄给原告。12月10日劳动合同到期后，被告再次将《终止劳动合同通知书》快递给原告。2009年12月8日、9日，原告都正常上班，被告没有收到原告的病假证明，只是在双方终止劳动合同后，收到过一张2010年2月2日至15日的病假证明。因此，被告在与原告劳动合同到期后，终止双方劳动关系，并无不当。

根据公司规定，A班、B班每班均有1.5个小时吃饭休息时间，全班（双休日或节假日）的午饭和晚饭各有1.5个小时的休息时间，公司实行的是综合计算工时工作制，如果双休日或节假日安排上班，公司则会进行调整，另行安排休息时间。公司每天都有电子考勤，每个月的考勤记录会交由包括原告在内的所有员工签字确认，再根据考勤及工作业绩计算考核工资、加班工资、单项考核工资等，每个月的工资亦会交由原告签字确认，且根据《上海××考勤管理规定》：对确因工作加班者必须详细填写加班申请单，经部门负责人签字同意后，方可加班。因此，被告不存在拖欠原告加班费的情况，且原告提出的2008年12月23日之前的加班工资主张，已经超过了诉讼时效。另，原告提出报销到事业部开会的交通费的主张，公司确实有报销交通费的情况，但已经全额报销了原告的交通费，不存在差额部分，原告对此应提供具体的报销单据。2009年4月1日至4月9日，被告也没有找原告进行过谈话，因此，不存在报销交通费的情况。故，被告不同意原告全部的诉讼请求。

被告为证明其主张，提供以下证据：综合计时制的批复和决定书、《考勤管理规定》及员工学习该规定的反馈表、连锁店人员排班规定、加班申请单（样本）、员工谈话笔录、证人证言、《终止劳动合同通知书》、挂号信函收据及快递单、考勤明细（有包括原告在内的其他员工的签字）、原告的工资明细表、薪资发放确认表（注明“本人已知晓各项工资构成及明细，无任何疑议”），以及双方当事人的陈述等可予作证。

针对被告的答辩，原告称：2009年11月10日，被告没有与原告就提前通知解除劳动合同事宜进行过谈话。原告对于考勤明细上的签字无异议，但表示无论考勤记录是否与事实相符，公司规定都要签字。原告对薪资发放确认表的签字，只是确认收到工资条，签字时“注明”部分是遮掉的。

经审理查明：原告于2005年12月5日进入被告处工作，先后担任客户服务、空调督导，双方签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同有效期限自2007年12月10日至2009年12月10日止。合同约定被告安排原告在管理岗位，从事管理工作，且被告实行考核工资分配形式。合同到期后，双方未再续签劳动合同，同时，被告为原告办理了退工手续，并以邮寄的方式向原告送达了《终止劳动合同的决定书》。2009年12月23日，原告与被告因拖欠克扣加班工资等事宜发生争议，向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2005年12月5日至2009年12月9日期间的延时加班工资69,634元及25％的补偿金1,740.85元；2、支付2005年12月5日至2009年12月9日期间的双休日加班工资22,207元及25％的补偿金5,551.75元；3、支付2005年12月5日至2009年12月9日期间的法定节假日加班工资19,510元及25％的补偿金4,877.50元；4、恢复双方劳动关系，并支付2009年12月11日到裁决生效之日的工资；5、报销2008年1月10日至12月26日期间每周四去事业部开会的交通费1,755元；6、报销2009年4月1日至4月9日去人力资源部谈话的交通费130元；7、支付2009年3月的工资差额600元。该委员会经审理，裁决对原告的请求均不予支持。原告不服，遂起诉来院。

另查明：2008年7月15日至2010年7月14日，被告经有关部门批准，对销售人员、客服、管理岗人员等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。被告公司员工每天上班均以刷卡形式进行电子考勤，每月公司将考勤汇总表交由员工签字确认，再依据此考勤表及其他考核项目计算每月工资，包括基本工资、考核工资、加班工资等。原告按月签收薪资发放确认表，确认表印有“自本人入司以来至当月薪酬（含基本工资、考核工资、加班工资、各类提成、各类奖项、各类津贴、餐费补贴、统筹保险等），公司已全额正常支付，本人已知晓各项工资构成及明细，无任何疑议，现对上述内容予以确认。”，同时，被告将工资条交予原告。2009年3月，被告支付原告工资1,687.12元（扣除各项社会保险金），其中基本工资960元、考核工资419.15元、加班工资392.97元等，原告亦在当月的薪资发放确认表上签字。

再查明：2009年12月7日原告到医院就医，《门诊病假证明》显示的开具日期为12月8日，建议：病假拾天，自12月9日起。第二次庭审，原告称“其是12月7日去看病的，医生让我坚持……我也不清楚医生为何开的是12月8日开始休息，12月8日、9日我都正常上班到营业结束的……”、“病假单是传真给人力资源部的……”，第三次庭审，原告改称“12月8日我休息，我每周二都休息的。”根据被告提供的电子考勤记录，2009年12月8日、9日，原告均正常上班，且原告并非固定每周二休息。另原告提供的病假证明，持续开至2009年3月29日，每张病假证明上均注有“说明：此证供参考，应否给假，由你单位最后决定。”。

上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、终止劳动合同决定书、考勤表、薪资发放确认表、病史记录、门诊病假证明、《企业实行其他工作时间制度的批复》、《准许企业实行其他工作时间制度的决定书》及双方当事人的陈述等可予佐证。